• Kjaramál
    • Kjaramál
    • Kjarasamningar
    • Contracts in english
    • Kauptaxtar
    • Stofnanasamningar
    • Eldri kjarasamningar
    • Eldri kauptaxtar
    • Samningur Launanefndar sveitafélaga
    • Wage chart
    • Ráðningarsamningur
  • Po polsku
  • Upplýsingar
    • Upplýsingar
    • Skjalasafn
    • Eljan
    • Iðgjöld
    • Lög og reglugerðir
    • Lífeyrismál
    • Fæðingarorlof
    • Réttindi atvinnulausra
  • Um okkur
    • Um okkur
    • Ársreikningar
    • Lögfræðiþjónusta
    • Reglugerð fyrir Vinnudeilusjóð Bárunnar
    • Reglugerð um ferðakostnað, risnu og gjafir
    • Starfs- og siðareglur Bárunnar
    • Starfsfólk
    • Stjórnin
    • Fundargerðir
    • Lög Bárunnar, stéttarfélags
    • Reglugerð orlofssjóðs
    • Sagan
    • Reglugerð sjúkrasjóðs
    • Fá aðstoð
  • Afsláttarkjör
    • Afsláttarkjör
    • Fyrirtæki sem veita afslátt
    • Orlofsvefur
    • Sjómennt
  • Orlofsvefur
  • Umsóknir
    • Umsóknir
    • Umsókn um sjúkrastyrk – kvittanir sendist á baran@baran.is
    • Skilagrein
    • Umsókn um sjúkradagpeninga
    • Inntökubeiðni í félagið
    • Styrkir
    • Beiðni um nýtingu persónuafsláttar
    • Umsókn úr starfsmenntasjóði
  • Starfsnám
  • Kjaramál
    • Kjarasamningar
      • Contracts in english
    • Kauptaxtar
    • Stofnanasamningar
    • Eldri kjarasamningar
    • Eldri kauptaxtar
    • Samningur Launanefndar sveitafélaga
    • Wage chart
    • Ráðningarsamningur
  • Po polsku
  • Upplýsingar
    • Skjalasafn
    • Eljan
    • Iðgjöld
    • Lög og reglugerðir
    • Lífeyrismál
    • Fæðingarorlof
    • Réttindi atvinnulausra
  • Um okkur
    • Ársreikningar
    • Lögfræðiþjónusta
    • Reglugerð fyrir Vinnudeilusjóð Bárunnar
    • Reglugerð um ferðakostnað, risnu og gjafir
    • Starfs- og siðareglur Bárunnar
    • Starfsfólk
    • Stjórnin
      • Fundargerðir
    • Lög Bárunnar, stéttarfélags
    • Reglugerð orlofssjóðs
    • Sagan
    • Reglugerð sjúkrasjóðs
    • Fá aðstoð
  • Afsláttarkjör
    • Fyrirtæki sem veita afslátt
  • Orlofsvefur
  • Umsóknir
    • Styrkir
      • Beiðni um nýtingu persónuafsláttar
    • Umsókn um sjúkrastyrk – kvittanir sendist á baran@baran.is
    • Umsókn um sjúkradagpeninga
    • Umsókn úr starfsmenntasjóði
      • Sjómennt
    • Inntökubeiðni í félagið
    • Skilagrein
  • Starfsnám
3

Fræðsla er besta leiðin gegn kjarasamningsbrotum

2. maí 2016
<?php echo pulse_output(); ?>

Eva Dögg Einarsdóttir landvörður í Þjóðgarðinum á Þingvöllum var annar tveggja ræðumanna á 1. maí baráttufundinum sem haldin var á Hótel Selfossi. Fram kom hjá henni að besta leiðin til að tryggja  að réttur ungs fólks til sanngjarna launa virtur sé fræðsla.

“Þannig getur ungt fólk sem hefur þekkingu á kjaramálum nýtt sér hana til þess að segja sér sjálft hvaða kjör geta talist eðlileg. Þekking á ungs fólks á kjaramálum gagnast öllum. Þeim sjálfum, jafnt sem atvinnurekendum. Því kjarasamningar fjalla auðvitað ekki bara um réttindi starfsmanna heldur einnig skildur þeirra gagnvart atvinnurekandanum. Allir græða á aukinni almennri meðvitund um kjaramál.”

 

Sjá ræðuna í heild:

Góðan dag
Í dag er vor í lofti. Vorið og sumarið eru tími unga fólksins á vinnumarkaðinum. Þá taka þeir eldri sér sumarfrí á meðan þeir sem yngri eru eyða sínu sumarfríi í vinnu. Í sumar mun ungt fólk öðlast reynslu og þekkingu á vinnumarkaðinum sem mun nýtast þeim í framtíðinni. Sumir halda sig nálægt heimahögunum á meðan aðrir láta ævintýraþrána leiða sig í aðra landshluta, jafnvel út í heim.

Það ævintýri sem á sér nú stað í ferðamannaiðnaðinum á Íslandi hefur séð til þess að af nógu er að taka fyrir ungafólkið. Hótel, veitingahús og ferðaþjónustutengdur iðnaður sprettur upp um allt land og framboð sumarvinnu er eftir því.
En við hverju má unga fólkið búast þegar á hólminn er komið? Getur það treyst því að kaup þeirra og kjör sé í samræmi við það sem rétt getur talist?
Það er nefnilega þannig að þó ungafólkið sé kraftmikið þá er það reynslu lítið.

Stundum er sagt að besta leiðin til að læra sé af reynslunni. Það er að sjálfsögðu rétt í mörgum tilvikum en ekki þegar kemur að kjaramálum.
En hvernig getum við tryggt rétt þessa hóps til sanngjarnra launa sé ekki brotinn? Svarið er einfalt: Með fræðslu.
Fræðsla skapar þekkingu og þekking er tæki sem hægt er að nýta sér. Þannig getur ungt fólk sem hefur þekkingu á kjaramálum nýtt sér hana til þess að segja sér sjálft hvaða kjör geta talist eðlileg.

Þekking á ungs fólks á kjaramálum gagnast öllum. Þeim sjálfum, jafnt sem atvinnurekendum. Því kjarasamningar fjalla auðvitað ekki bara um réttindi starfsmanna heldur einnig skildur þeirra gagnvart atvinnurekandanum. Allir græða á aukinni almennri meðvitund um kjaramál.
Fræðsla um kjaramál á heima allstaðar, á vinnustaðnum, í skólakerfinu, á samfélagsmiðlunum og í fjölmiðlum. Og ungt fólk þarf að láta sig þetta varða, taka þátt í umræðunni,  og síðast en ekki síst að nýta rétt sinn til þess að kjósa þegar færi gefst á því.
Allir vita að kjör fólks tengjast ekki bara því hversu háa upphæð þeir fá greidd inn á launareikningin sinn í lok mánaðarins. Kjör tengjast einnig útgjöldum. Einn stæðsti útgjaldaliðurinn í dag er húsnæði.

Ungt fólk í dag er í flestum tilfellum á leigumarkaðinum. Leigumarkaðurinn er oft ótryggur. Það er raunveruleiki margra að neyðast til að flytja oft á milli húsnæða. Þeir sem geta búið á sama stað í meira en 2 ár teljast oft heppnir.
Draumur flestra er að sjálfsögðu að eignast sitt eigið húsnæði. En það er ekkert leyndarmál að það hefur sjaldan eða aldrei verið eins erfitt fyrir ungt fólk að eignast sitt fyrsta húsnæði. Þessu þarf að breyta.

En í dag er 1.maí og því ber að fagna. Í dag er dagurinn sem við þökkum fyrir allt það sem áunnist hefur í kjaramálum um leið og við lítum til framtíðar. Takk fyrir.

← FYRRI FÆRSLA
Formaður FIT harðorður á 1. maí hátíðarhöldunum á Selfossi 
NÆSTA FÆRSLA →
Orlofsuppbót 2016
Tilkynningar

Orlofshús Bárunnar Sumar 2021

,

 

 

 

 

 

,

 

 

 

,

Hurðin verður læst en samt opið

Vegna hertra aðgerða stjórnvalda hefur verið tekin sú ákvörðun að loka skrifstofu Bárunnar að Austurvegi 56 ótímabundið. Starfsfólk Bárunnar mun vinna í Fjarvinnu og verður hægt að hafa samband við okkur í gegnum tölvupóst (baran@baran.is) og síma (480 5000). Einnig má koma með gögn í póstkassa okkar sem er á jarðhæð Austurvegs 56.

Við hvetjum félagsmenn að hika ekki við að hafa samband við okkur.  Einnig langar okkur að hvetja alla til þess að fylgjast vel með aðgerðum yfirvalda og fara eftir þeim, frekari upplýsingar um aðgerðir stjórnvalda og hvernig skal huga að sóttvörnum fyrir þig og þína má finna á www.covid.is .

 

Due to the government’s measures to work against covid-19, the decision has been made to close Báranns office at Austurvegur 56 indefinitely. Báranns staff will be working from home  and it will be possible to contact us via e-mail (baran@baran.is) and telephone (480 5000). You can also bring data to our mailbox on the ground floor of Austurvegur 56.

We encourage members not to hesitate to contact us. We would also like to encourage everyone to monitor and follow the actions of the authorities, more information on the actions of the government and how to keep you and your family safe can be found on www.covid.is .

Desemberuppbót

 

Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á desemberuppbótina.

Hægt er að skoða uppbótina 2020 hér fyrir neðan:

 

 

 

 

 

Contracts in English 

The yellow one is for jobs in the puplic sector and is the main one.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

,

 
,

Układ zbiorowy

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Frímann Orlofsvefur

 

 

 

 

 

 

 

ERUM VIÐ AÐ LEITA AÐ ÞÉR?

Er trúnaðarmaður á þínum vinnustað?

Hefur þú áhuga á að starfa með okkur?

Heimilt er að kjósa einn trúnaðarmann á hverjum vinnustað þar sem starfa 5-50 starfsmenn og tvo trúnaðarmenn ef starfsmenn eru fleiri ein 50.

Endilega hafið samband við okkur hjá Bárunni, stéttarfélagi og við komum á kosningu sem allra fyrst.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Auglýsingar – tilkynningar

VIRK

Ráðgjöf á sviði starfsendurhæfingar

Sími 480-5000
virk@sudurland.is

 

Upplýsingar um staðgreiðslu

Staðgreiðsla 2021

Nánar: www.rsk.is

 

Síður
  • Afsláttarkjör
    • Fyrirtæki sem veita afslátt
  • Forsíða
  • Kjaramál
    • COVID 19
    • Eldri kauptaxtar
    • Eldri kjarasamningar
    • Kauptaxtar
    • Kjarasamningar
      • Contracts in english
    • Ráðningarsamningur
    • Samningur Launanefndar sveitafélaga
    • Stofnanasamningar
    • Wage chart
  • Orlofsvefur
  • Po polsku
  • Um okkur
    • Ársreikningar
    • Fá aðstoð
    • Lög Bárunnar, stéttarfélags
    • Lögfræðiþjónusta
    • Reglugerð fyrir Vinnudeilusjóð Bárunnar
    • Reglugerð orlofssjóðs
    • Reglugerð sjúkrasjóðs
    • Reglugerð um ferðakostnað, risnu og gjafir
    • Sagan
    • Starfs- og siðareglur Bárunnar
    • Starfsfólk
    • Stjórnin
      • Fundargerðir
    • Vegna aðalfundar 2020
  • Umsóknir
    • Inntökubeiðni í félagið
    • Sjómennt
    • Skilagrein
    • Styrkir
      • Beiðni um nýtingu persónuafsláttar
    • Umsókn um sjúkradagpeninga
    • Umsókn um sjúkrastyrk – kvittanir sendist á baran@baran.is
    • Umsókn úr starfsmenntasjóði
  • Upplýsingar
    • Eljan
    • Fæðingarorlof
    • Iðgjöld
    • Lífeyrismál
    • Lög og reglugerðir
    • Réttindi atvinnulausra
    • Skjalasafn
    • Starfsnám

Báran stéttarfélag - Austurvegur 56, 3ja hæð - 800 Selfoss - Sími: 480-5000 - Netfang:  baran@baran.is

Báran stéttarfélag | Fræðsla er besta leiðin gegn kjarasamningsbrotum